Kun resurssit ovat tiukalla, asiantuntijan täytyy oppia sanomaan ei
Tänä syksynä monen asiantuntijan työkuorma kasvaa. Töitä tehdään useissa työpaikoissa minimimiehityksellä. Silti rajojen vetäminen ei ole vain oikeus – se on elinehto, kirjoittaa viestintäyrittäjä Aino Pajukangas. Kun resurssit ovat vähissä, työpaikoilla joudutaan tiukkoihin tilanteisiin. Silloin rajojen vetäminen on tärkeämpää kuin koskaan. Sanan ei sanominen on kuitenkin vaikeaa. Se antaa kuvan heikosta yhteistyökyvystä. Jos sanot ei, […]
Sisäinen sensuuri vaimentaa liian usein työntekijöiden äänen
Brändipoliisi voi viedä työntekijän innon viestiä saavutuksistaan. Tilanteelle kannattaisi tehdä jotain, sillä viestivä henkilöstö on työnantajalle korvaamaton resurssi, kirjoittaa Aivelan yrittäjä Aino Pajukangas. Olipa kerran ”Laura”, joka oli saanut valmiiksi kunnianhimoisen projektin. Hän oli saavutuksesta ylpeä ja halusi hehkuttaa sitä Linkedinissä! Ennen postaamista hän kuitenkin päätti lähettää tekstin tiedoksi viestintäpäällikkö ”Tiina-Tuulikille”. Tiina-Tuulikilla oli Lauralle pitkä […]
Liian monen yrityksen suunnistaja uupuu kesken kisan ilman strategiaa – työhyvinvointi unohdetaan lähtöviivalle
Lähtisitkö metsään suunnistamaan kahta kättä heittäen? Millainen olo tulisi, jos olisit iltarasteilla ainoa poloinen ilman karttaa ja kompassia? Ajattelet varmaan, että kyselen tyhmiä. Tietenkään kukaan ei lähtisi kisaan ilman kunnon apuvälineitä.Silti huomattava osa suomalaisista pk-yrityksistä on tuollaisia suunnistajia, ja tästä kärsii työhyvinvointi. Reittikartta tuntemattomaan hetteikköön Viestintätoimisto Aivelan teettämän valtakunnallisen tutkimuksen mukaan useampi kuin joka kymmenes […]
